Трудовые отношения

Добрый день. Дайте, пожалуйста, разъяснение по некоторым нормам Трудового кодекса ПМР для правильного их понимания при следующих обстоятельствах. С момента заключения трудового договора работник и работодатель вступают в отношения, разногласия по которым, если они имеют место, могут разрешаться только комиссиями по трудовым спорам или в суде в рамках индивидуального трудового спора. Эта норма закреплена в статье 362 ТК ПМР. Работник не имеет претензий к работодателю по исполнению трудового договора в части оплаты труда, не обращается ни с какими заявлениями ни в комиссию по трудовым спорам, ни в суд. А инспектор труда при инспектировании предприятия посчитал, что работнику нужно доначислить зарплату, не поставив при этом в известность самого работника. Вопрос: наделен ли инспектор труда полномочиями при инспектировании предприятия требовать от последнего доначисления зарплаты работнику сверх той, которая определена трудовым договором, не установив при этом несоответствия трудового договора нормам ТК ПМР? Не являются ли эти обстоятельства индивидуальным трудовым спором? Не подменяет ли собой инспектор труда органы, прямо прописанные в законе и уполномоченные законом разрешать трудовые споры? В ТК ПМР и в частности в статье 336 не конкретизировано, какие нарушения трудового законодательства вправе требовать устранения инспектор труда, а какие нормы трудового законодательства могут быть признаны нарушенными только судом. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Прошу дать разъяснение по выплате надбавки молодым специалистам, а именно, в случае, когда специалист трудоустроился в школу по должности социальный педагог, имея на руках диплом бакалавра, выданный в 2019 году, по специальности психология. Трудового стажа ранее не имел. А также предоставил диплом магистра (специальность психология), выданный 2021 году. По совместительству в этой же школе работает психологом. На какую дату диплома необходимо ориентироваться при установлении надбавки в размере 50 РУ МЗП и по какой должности.
Читать ответ...

Добрый день. Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочий день 27 ноября для бюджетной организации для тех, кто не вышел на работу согласно Постановления Правительства ПМР и для кого невозможно было установить дистанционный режим работы? Как в данном случае отразить это в табеле рабочего времени?
Читать ответ...

Добрый день. Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема. При этом время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Прошу разъяснить, меняется ли рабочий год работника после отпуска по уходу за ребенком? Если да, то как?
Читать ответ...

Добрый день. Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доплачивать до величины МРОТ работнику (внешнее совместительство) при сдельной системе оплаты труда, если работник не выполнил норму выработки. Не совсем понятны положения ТК ПМР (ст.281) и Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» (п.6 ст.3), которые прямо противоположны друг другу. Первый предполагает возможность сдельной оплаты за выполненный объем работы, что неизбежно приведет к начислению работнику зарплаты ниже уровня МРОТ, если работник не выполнит норму выработки. Второй обязывает работодателя доплатить работнику до уровня 0,5 МРОТ за фактически отработанные работником часы, что по сути дела является не сдельной, а повременной оплатой. И второй вопрос. Пункт 3 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» предусматривает возможность корректировки МРОТ с учетом фактической выработки. В данном случае должна ли быть доплата до МРОТ? Относятся ли эти положения к внешним совместителям? Благодарю за рассмотрение моего обращения.
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, какими нормами ТК ПМР и Закона ПМР «О МРОТ» должен руководствоваться работодатель в части оплаты труда работника при работе по совместительству по сдельной системе при следующих условиях: ---работник принят на работу по совместительству со сдельной оплатой труда и нормой времени 0,25 ставки; норма выработки ему установлена на рабочее время в расчете на 0,25 ставки; норму выработки работник не выполнил, его труд оплатили за фактически выполненный объем работ в соответствии с нормами ст.281 п.1 ТК ПМР. Все условия для выполнения нормы выработки работодателем созданы, локальные нормативные акты, устанавливающие на предприятии сдельную оплату труда имеются, работник под роспись с ними ознакомлен, в трудовом договоре также отражена сдельная система оплаты. Вопрос: Правильно ли я поняла, что при работе по совместительству по сдельной системе оплаты труда вне зависимости от норм ТК ПМР (ст.281, глава 44) и того, как работник выполнил установленную норму выработки, Закон о МРОТ (ст.3 п.6) обязывает работодателя доплатить работнику до 0,5 МРОТ с учетом фактически отработанного времени. В чем тогда смысл сдельной оплаты, если работник будет уверен, что ему заплатят за «отсидевшие» на рабочем месте часы. У него не будет никакой заинтересованности выполнять норму выработки, а работодатель будет нести убытки, так как выплаченная зарплата (якобы сдельная, а по факту – повременная) и уплаченные налоги не будут соразмерными с доходами от выполненного объема работ. И как тогда норма ст.3 п.6 закона о МРОТ соотносится со ст.281 п.1 ТК ПМР в контексте со ст.9 п.3 Закона «Об актах законодательства ПМР», где ТК ПМР указан как нормативная основа для всех других правовых актов в сфере трудовых отношений, что закреплено в ст.5 п.п.3 и 4 ТК ПМР. Благодарю за рассмотрение моих вопросов.
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Действия работодателя- правильно уволить его в последний день отпуска или можно уволить в период отпуска не дожидаясь его окончания? Спасибо.
Читать ответ...

Сотрудник устроился на работу 31 января 2023 года, ушел в отпуск по уходу за ребенком 20 апреля 2023 года, вышел из отпуска по уходу за ребенком 13 октября 2023 года и уволился 31 октября 2023 года? Для расчета количества дней положенного отпуска сотруднику, просим разъяснить: 1) Правильным ли будет считать первым рабочим месяцем данного сотрудника - период с 31.01.2023 по 27.02.2023, вторым рабочим месяцем - период с 28.02.2023 по 30.03.2023, третьим рабочим месяцем – период с 31.03.2023 по 20.04.2023? 2) Правильным ли будет считать, что за период работы с 31.01.2023 по 19.04.2023 сотрудник отработал 2 месяца и 20 дней, т.е. 3 месяца? 3) Правильным ли будет считать, что с 13 октября по 31 октября сотрудник отработал 19 дней, т.е. 1 месяц? 4) Правильным ли будет считать, что сотруднику на 31 октября 2023 года положено 9,3 дней отпуска (28/12*4)? 5) При этом если применять правило «Продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения» для каждого периода в отдельности, как указано выше, то получаем, что сотруднику положено 9,3 дней отпуска (3 месяца + 1 месяц = 4 месяца, 28/12*4=9,3 дней), а если применять правило к рассматриваемому периоду в целом, то получаем, что сотруднику положено 7 дней отпуска (2 месяца и 20 дней + 19 дней = 2 месяца 39 дней = 3 месяца, 28/12*3= 7 дней). Просим разъяснить какой вариант является верным? 6) Правильным ли будет считать, что половина месяца – это 15 дней? (пункт 6 Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника). Если да, то каким документом это регламентировано?
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, положения пункта 6 статьи 3 Закона ПМР "О минимальном размере оплаты труда": 1) применительно к работникам, работающим по совместительству по сдельной системе оплаты туда, установленной на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием и трудовым договором; 2) то же (пункт 1) в условиях, когда работник отрабатывает норму времени, но при этом не выполняет норму выработки; 3) то же (пункт 1) в условиях, когда работник по собственной инициативе отрабатывает больше нормы времени, но не выполняет ному выработки; 4) укажите, как правильно установить пределы нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству по сдельной системе оплаты труда, например, для 0,25 ставки; какое время при этом считается сверхурочным и как его оплатить при сдельной системе оплаты труда. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Будет ли являться для совместителя основной работой работа в качестве индивидуального предпринимателя (работа по патенту)?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, в каком размере принимается величина МРОТ для медицинской сестры дошкольных и средних образовательных учреждений (для квалифицированных или не квалифицированных работников)? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. Правомерно ли в госорганизации при недостатке метража до нормы в помещении, возлагать в обязанности уборщику производственных помещений уборку прилегающей территории на улице? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Социальный педагог который работает с коррекционными детьми (группы 8 вида) в организации ВПО, какая продолжительность его ежегодного отпуска?Согласно Постановления Правительства ПМР № 67 от 27.02.2019 г. должность "социальный педагог" относится к педагогической должности в организациях образования, кроме организаций ВПО.В организациях ВПО "социальный педагог" относится к учебно - вспомогательному персоналу. Данный работник работает с детьми НПО,СПО.
Читать ответ...

Если открыла патент на 33 недели и оплачиваю до родов. Это будет считаться в декретный? И выплата пособий на ребёнка? Или уже можно не платить патент?
Читать ответ...

Здравствуйте, я работаю в школе искусств, художественное отделение. При расчете зароботной платы в нашей системе используется разный коэфициент (для младших классов меньший, для старших классов больше). В результате преподаватель младших классов получает З/П - ставка 0,8 а преподаватель старших классов - полная ставка, хотя часовая нагрузка одинаковая. Скажите пожалуйста, как должна регулироваться разница коэфициентов при начислении З/П, ведь преподаватели которые работают на полную ставку должны получать одинаково, вне зависимости от мл. или ст. классов.
Читать ответ...

Добрый день! При заполнении унифицированной формы Т-3 "Штатное расписание", возникло несколько вопросов: 1. В части графы "структурное подразделение"- есть ли необходимость заполнения данного поля в отношении руководителей организации и, если "да", то необходимо ли локальным нормативным актом закреплять структурное подразделение, в которое будет входить руководство организации и каким нормативным документом это регламентировано? 2. В п.8 "Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" говорится, что "штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом" Данный распорядительный документ должен содержать информацию об утверждаемом документе ( дату регистрации и регистрационный номер, количество штатных единиц). При этом сама унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание" содержит реквизиты приказа, которым оно должен утверждаться. Возникает вопрос: что первично приказ или штатное расписание, каким образом отображать всю необходимую информацию как в приказе, так и в унифицированной форме? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте, в начале учебного года 2023-2024, Министерством Просвещением было принято решение, что школы Приднестровья перешли на пятидневную неделю, что обучающиеся учатся пять дней, в субботу выноситься вариативная часть. Поясните, пожалуйста, как работают педагоги суббота является рабочим днем или методическим днем? И поясните, что значит для учителя методический день, имеет ли право администрация ставить учителю в методический день замены, связи с отсутствием по болезни других преподавателей? Укажите, пожалуйста, какие нормативные документы содержат ответ на этот вопрос. Заранее благодарна.
Читать ответ...

Добрый день! Согласно приказу по учреждению и на основании личного заявления мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней с 24 июня 2023 года по 18 августа 2023 года включительно. 21 июня 2023 мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 августа 2023 года. В тот же день 21 июня работодатель издал приказ о прекращении со мной трудового договора. Кроме этого, в период оплачиваемого ежегодного отпуска мне был открыт листок нетрудоспособности вследствие заболевания. По моему мнению, указанные действия работодателя нарушают требования трудового законодательства и мои личные права как работника. Законно ли издание приказа о расторжении трудового договора в период отпуска работника? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Разъясните пожайлуста, каков порядок оплаты листка нетрудоспособности, который был открыт в период отпуска работника (18 августа), а 19 августа является днем увольнения данного работника. Верно ли, что в случае прекращения трудового договора пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно, а в случае утраты работником трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие выдается за все дни освобождения от работы согласно п/п 2 п. 1 Положения "Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному страхованию"? Благодарю за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста где можно найти в интернете действующее в Приднестровье Положение о применении наряоов-допусков? Огромное спасибо!
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста я вышла с декрета, ребенку ещё нет 2 лет. С заработной платы снимается подоходный налог.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня есть основное место работы в ГУ , я работаю в другом ГОУ внешним совместителем на 0,5 ставки. При оформлении меня на работу в приказе было указанно на время вакансии. В августе организацию реорганизовали и я попала под сокращение. Положено ли мне 2-ух месячное выходное пособие при увольнении ( сокращении) , Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в школе учителем с нагрузкой 13 часов. Попросила администрацию распределить уроки на 3 дня. Мне отказали мотивируя тем, что у меня больше, чем полставки и в табель директор пишет часы каждый день. Но зарплата у всех разная и зависит от количества часов педагогической нагрузки. Понимаю, что у нас шестидневная рабочая неделя, но приходить на два-три урока в школу мне неудобно( я уже на пенсии и по состоянию здоровья много часов взять не могу). Подскажите, пожалуйста, можно ли распределить 13 часов на 3 дня или для этого придется оставить один класс, чтобы было полставки? Преподаю официальный (русский) язык и литературу. Есть ли какие-то нормативные акты, которые помогут решить этот вопрос? Спасибо.
Читать ответ...

ст. 150 ТК ПМР гласит, что "Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере". Прошу разъяснить имеется в виду первые 2 часа работы в день (смену) или в какой либо более длительный период (месяц, квартал, год)?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, к нам в организацию на летний период трудоустроился сотрудник, который получает свое первое среднеспециальное образование, предоставил справку с учебного заведения, в которой указа срок поступления и окончания обучения, написано заявление на применение ставки по подоходному налогу в размере 5%. могу ли я ему ее предоставить?
Читать ответ...